Betriebliche Pensionsvorsorge

Qualifizierte Mitarbeiter verlangen nach qualitativen Serviceleistungen. Binden Sie wertvolle Mitarbeiter in oberen und mittleren Führungspositionen an Ihr Unternehmen, indem Sie Ihnen und deren Familien eine hohe soziale Sicherstellung gewährleisten. Sie können bei der betrieblichen Pensionsvorsorge zwischen 2 Varianten wählen: 1. Die indirekte Versicherung
Prämienzahlungen zu einer indirekten Versicherung, der sogenannten Rückdeckungsversicherung, sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar, wobei das Deckungskapital der Versicherung aktiviert werden muss. Für den Dienstnehmer ist die Auszahlung einer Firmenpension steuerpflichtig. 2. Die direkte Versicherung
Die Prämienzahlung ist als Betriebsausgabe absetzbar und muss auf dem Lohnkonto des Versicherten aufscheinen. Für das Unternehmen besteht keine Aktivierungspflicht. Die Rente ist zu versteuern.

Vorteile für den Dienstgeber

- Bindung wertvoller Mitarbeiter an das Unternehmen
- Erhöhung der Leistungsbereitschaft durch soziale Sicherstellung
- Vorteil bei der Mitarbeitersuche
- Abwälzung betriebsfremder Risiken auf den Versicherer

- soziale Sicherstellung, auch für die Familie
- garantiertes Einkommen in der Pension
- Möglichkeit der Absicherung des Pensionsanspruches, indem die Rückdeckungsversicherung dem Dienstnehmer verpfändet wird.